Этика деловых взаимоотношений важна также в процессе непосредственного выполнения сотрудниками своей профессиональной роли.
Этика - это раздел философии, изучающий феномен морали. Зарегистрируйтесь бесплатно на http:// jimdo.com. Как вести себя в Деловой этикет реферат по этике скачать бесплатно Бизнес Реферат Бизнес, паблик, рилейшнз, правила, тон, тактичность, чуткость, реферат на тему, Деловой Когда мужчину представляют женщине, он встает и слегка кланяется, женщина остается сидеть. Взаимоотношения мужчины и женщины в служебной обстановке - особая сфера, весьма сложная для формирования каких-либо принципов.
Этика служебных взаимоотношений мужчины и женщины. Взаимоотношения мужчины и женщины в служебной обстановке - особая сфера, весьма сложная для формирования каких- либо принципов установления этих отношений. В других разделах неоднократно указывалось на то, что глав.
- Работу скачали: 13 чел. Этика служебных взаимоотношений мужчины и женщины.
- Разделение труда на мужской и женский давно кануло в Лету. Теперь мужчины и женщины трудятся бок о бок, выполняя схожие обязанности.
- Этика женщин, этика мужчин Почему женщины и мужчины по-разному оценивают хорошее и плохое, правильное и неправильное. Скопируйте код и вставьте в свой блог.
- Бесплатные рефераты, курсовые и дипломные работы на сайте. Этика деловых отношений основывается на общих правилах поведения, .
- 3.4 Этика служебных взаимоотношений мужчины и женщины. Считайтесь с особенностями психологии женщины Ученые уже давно анализируют реакции мужского и женского мозга на эмоции.
При этом, естественно, снижается уровень восприятия женщины- сотрудника, сама воспринимаемая информация может быть искажена, деформирована, снижается уровень продуктивности ее труда. Поэтому с точки зрения морали целесообразно стремиться не допускать подобных ситуаций, для этого следует деловые беседы, реплики, замечания, обращения по от- ношению к женщине- сотруднице сделать более мягкими, спокойными, сдержанными. Можно предположить, что более низкий, чем у мужчин, . Поэтому мужчине- сотруднику надо . В противном случае есть риск возникновения словесной перепалки, психологи- ческого дискомфорта для обеих сторон и, вообще, конфликта в коллективе. Мужчина генетически ориентирован на успех; успех - это и предмет обсуждения, и любимая тема разговора, в том числе в деловой компании. Женщина же, наоборот, не считает собственные успехи достойной темой разговора, она предпочитает обсуждать успехи других, поскольку хочет на них учиться, - что тоже обусловлено генетически: женщины легче приспосабливаются к условиям работы, к изменению обстоятельств, к методам руководства и т.
И если, как уже утверждалось ранее, мужчина гене- тически ориентирован на успех, то женщина - на выживание, а этому более всего способствует приспособляемость. Вывод: мужчине и женщине для построения бесконфликтных служебных отношений имеет смысл учитывать генетическую направленность того и другого пола - успешность и приспособляемость. Поскольку, как указывалось выше, женщина более эмоциональна, чем мужчина, она чаще бывает . Женщины также гораздо чаще, чем их сослуживцы- мужчины, высказывают максималистские суждения, которые тоже могут привести к конфликту, богатому аморальными коллизиями. Однако те же генетические свойства женской натуры позволяют лучше .
Поэтому этических нарушений в организации будет меньше, если именно женщина возглавляет такое подразделение, как отдел по связям с общественностью или этический комитет. Женщина более внимательна к мелочам, деталям, поэтому анализ текста договора, контракта у нее более эффективен, чем у мужчины, но сформировать глобальное направление развития организации, выбрать стратегию, т. Поэтому не стоит торопить женщину, чтобы она быстрее высказала свое мнение или проявила отношение к чему- либо, так как это только спровоцирует противоречие, конфликт или другую неэтичную ситуацию. Еще одна причина проявления различий в деловых отношений: у мужчин лучше развито пространственное воображение, чем у женщин. Именно поэтому среди великих художников и талантливых конструкторов совсем нет представительниц прекрасного пола. Следует это учитывать и не создавать таких ситуаций, которые провоцировали бы этические нарушения. Есть еще некоторая особенность представителей сильного пола, которая может быть поводом для этических нарушений.
Достаточно часто тщеславие приводит к тому, что мужчина хочет . Однако имеет смысл помнить о том, что некоторые сотрудники в организации могут быть склонны к некоторым неблаговидным, аморальным поступкам в отношении денег и таких сотрудников больше среди представителей «сильного» пола, нежели среди «слабого, но прекрасного». Итак, для предупреждения возможного возникновения ситуаций, чреватых этическими нарушениями, следует учитывать психологические особенности, характерные для представителей полов. Такие особенности есть, и нельзя допустить, чтобы они служили почвой попирания морали - ни в большой степени, ни в малой. И мужчины, и женщины в сложной системе деловых отношений устремлены к одним и тем же целям - эффективности деятельности, следованию принципам морали и т. Однако в деловом этикете есть ряд рекомендаций, являющихся результатом того, что в некоторых случаях предпочтение отдается женщине.
Этика женщин, этика мужчин. Мужчины не понимают женщин, а женщины не понимают мужчин по понятной причине — мы являемся не только разными полами, но и разными культурами. Важное предупреждение. Вопреки расхожим представлениям, мужчины и женщины отличаются очень слабо (кроме очевидных физиологических; да и тут не всё ладно — вы, к примеру, знаете, что у мужчин тоже есть молочные железы?).
К примеру, есть исследования, показывающие, что мужчины в несколько раз решительнее женщин (см. И в реальности очень легко встретить нерешительного мужчину и решительную женщину. Более того, вполне можно встретить очень решительных женщин, которые будут превосходить 9. Просто большая выборка усредняет эти пики.
И эти различия в основном никак не связаны с биологией. Они связаны больше с экономическим укладом, средой проживания и так далее. У мужчин и у женщин есть некоторые биологически обусловленные отличия, но они все, в общем- то невелики, как бы странно это ни звучало. Подробности про исследования не приведу из врождённой вредности и наличия у всех Яндекса, расскажу только самую суть. Сам факт покушения — несправедливостью.
Защищают фундаментальные права, всё серьёзно. Главное — это не поссориться. Защищать абстрактные права — несерьёзно и как- то даже странно. Вот есть живые люди, с ними есть какие- то отношения — об этом и следует заботиться. Или, скажем, наказать очередного кровавого диктатора, который тиранит «собственный народ».
У неё, во- первых, никаких отношений с крестьянами Гренады нет, и с диктатором тоже. А, во- вторых, у неё дома муж, дети, родители, родственники, подруги — и со всеми отношения есть.
А если отправиться в далёкие края — отношения можно испортить. Если ты, человек, эгоист и не заботишься о других, женщина посчитает тебя плохим. Если ты берёшь на себя обязательства и выполняешь их — ты хороший. Всё, разбейся в лепёшку, но позвони. Тогда ты для женщины — мега- мужчина. Если ты, человек, нарушаешь правила ради собственной выгоды, мужчина посчитает тебя.
А вот если ты, человек, соблюдаешь правила даже когда они тебе не выгодны, ты для мужчины резко окружаешься ореолом святости. Есть же фундаментальное право — муж в субботу вечером может встретиться с друзьями за кружкой пива.
Не надо наступать на это право, тем более — ради собственной выгоды. А вот если женщина наступает на горло собственной песне и признаёт право мужчины на друзей и пиво, она — почти святая.
Это увеличивает доходчивость её речи самое меньшее вполовину (если, конечно, «так правильно» совпадает с мужским фундаментальным правом, ну, вы понимаете). И это увеличивает доходчивость его речи самое меньше вполовину. Этика справедливости побуждает своего носителя беспокоиться о том, всё ли по справедливости, всё ли по закону. Этика заботы обращает внимание носителя на отношения — всё ли в них хорошо, все ли довольны, крепкие ли отношения. Однако это вовсе не означает, что все мужчины поголовно помешаны на этике справедливости, а все женщины только заботятся, вовсе нет. И если мы берём всех мужчин и всех женщин, то этика заботы будет преимущественно у женщин, а этика справедливости — преимущественно у мужчин. И — подчёркиваю — процентная разница хоть и является статистически значимой, всё же меньше десяти процентов.
Важнее, считаю, просто знать о таком различии и учитывать его при общении (предварительнопроверив, справедливо ли всё, сказанное выше, для вашего собеседника/собеседница).