Торговый представитель и договор с ним . Документами, подтверждающими то, что сотрудник действительно получил материальные ценности, могут быть: доверенность на получение материальных ценностей, где указаны полномочия сотрудника, ограничение по суммам сделок; товарные накладные; акты приема- передачи товара сотруднику со склада или из магазина; акты приема передачи имущества, необходимого сотруднику для работы. Необходимо оформить доверенность и установить приказом, какие документы имеет право подписывать торговый представитель, заключить с сотрудником старше 1. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух vip - версия.
- Скачать бесплатно и заполнить бланк трудового договора. Как составить трудовой договор с работником. Да и скачать бесплатно бланки трудовых договоров 2015-2016 гг.
- Трудовой договор с курьером. Настоящего трудового контракта с работником. Правила составления варианта примера и формы трудового контракта с курьером, бесплатные консультации профессионалов по действующему праву.
Услугами торговых представителей и курьеров пользуются оптовые компании, интернет-магазины, службы курьерской Шаг 3. Заключаем трудовой договор и отражаем в нем особые условия. В трудовом договоре сотрудника помимо обязательных условий ( ст. Должностная инструкция курьера. Раздел: Образцы документов. Тип документа: Инструкция. Юридическая Энциклопедия. Договор, трудовой, с курьером. Опубликовано rsst в ПТ, 02/03/2012 - 15:38.
Статья: Принимаем работника торговли без риска. Услугами торговых представителей и курьеров пользуются оптовые компании, интернет- магазины, службы курьерской доставки. В обязанности этих сотрудников входит работа с клиентами: доставка заказа и прием бракованного товара, получение наличных денег и разрешение конфликтных ситуаций. Какие дополнительные документы должен предъявить работник торговли при трудоустройстве? В каких случаях перед заключением трудового договора нужно отправить соискателя на предварительный медосмотр?
Какие нюансы необходимо учесть при оформлении трудовых отношений с такими работниками? Шаг 1. Выбираем, какой договор заключить. Для выполнения разовых работ (оказания услуг) с сотрудником можно заключить гражданско- правовой договор (ст. В этом случае между вашей организацией (заказчиком) и торговым представителем (исполнителем) не возникнет трудовых отношений. Это означает, что на сотрудника не будут распространяться правила внутреннего трудового распорядка и требования других локальных нормативных актов организации. Поэтому он не обязан находиться в офисе в рабочее время, а его оплата будет регулироваться договором с ним, а не Положением об оплате труда и др. ГК РФ ) и специальные правила о коммерческом представительстве ( ст.
Уточняем, какие документы должен представить работник. Устраиваясь на работу, любой новый сотрудник должен предъявить ряд документов – например, паспорт, документы воинского учета, трудовую книжку и др. ТК РФ ). – личная медицинская книжка.
Роспотребнадзора от 2. Если у сотрудника ее нет, за оформление медкнижки платит работодатель, поскольку он обязан организовать медосмотры, гигиеническую подготовку и аттестацию персонала за свой счет ( ст. Заключаем трудовой договор и отражаем в нем особые условия. В трудовом договоре сотрудника помимо обязательных условий ( ст. ТК РФ ) отразите его обязанности, разъездной характер работы и испытательный срок (если предусмотрен).
Определяем, сколько и за что платить. Как правило, доход торговых представителей формируется из фиксированного оклада и бонусов. Месячный оклад можно установить в размере не ниже минимума, утвержденного в регионе. Бонусы – это проценты от продаж либо четко определенная денежная премия. Непредвиденные производственные расходы. Для оформления выплаты понадобится заявление сотрудника, подтверждающие расходы документы и приказ руководителя. Шаг 5. Как обезопасить организацию от мошенничества со стороны торговых работников.
Подтверждайте документами, что сотрудник действительно получал материальные ценности. Заключите с сотрудником старше 1. ТК РФ). Типовая форма договора о полной материальной ответственности приведена в приложении . Если курьер или торговый представитель отказывается заключить такой договор, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, поскольку работа с материальными ценностями является его основной обязанностью ( п. Пленума Верховного Суда РФ от 1. Чтобы вы могли подтвердить, что при приеме на работу оговаривалась необходимость заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности, предусмотрите это условие прямо в трудовом договоре с сотрудником.
А для защиты сведений, имеющих коммерческую ценность, ознакомьте сотрудника под роспись с Положением о коммерческой тайне.* Имейте в виду, что обязанность не разглашать конфиденциальную информацию, отнесенную к коммерческой тайне, должна быть прямо предусмотрена трудовым договором. Волгоград). * Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.